دليل المستخدم للتوظيف والتدريب والمواهب

هذا السيناريو يشرح طريقة التعامل الأساسية بدون افتراض خبرة سابقة.

1. افتح الشاشة من القائمة الجانبية أو من الرابط المباشر إن وجد.
2. اقرأ البطاقات أو الجداول الظاهرة وحدد السجل المطلوب.
3. استخدم الفلاتر لتقليل النتائج، مثل الشركة أو القسم أو الحالة أو التاريخ.
4. اضغط الإجراء المناسب: إنشاء، عرض، تعديل، اعتماد، رفض، أو تصدير.
5. املأ الحقول المطلوبة فقط ولا تترك سبب الإجراء فارغا عند الرفض أو التعديل.
6. احفظ ثم راجع رسالة النجاح وحالة السجل الجديدة.

يبدأ به المدير عند الحاجة لموظف جديد.

1. افتح طلبات الاحتياج الوظيفي.
2. اختر المسمى والقسم والدرجة والميزانية التقريبية.
3. اكتب سبب الاحتياج والمسؤوليات الرئيسية.
4. حدد تاريخ الاحتياج المتوقع.
5. أرسل الطلب للاعتماد.
6. تابع الحالة حتى تتحول إلى معتمد أو مرفوض.

يستخدمه مسؤول التوظيف بعد اختيار المرشح.

1. افتح طلبات المرشحين للوظيفة.
2. راجع المقابلات والفحص الأمني.
3. اضغط إصدار عرض عمل.
4. أدخل الراتب والبدلات وتاريخ المباشرة.
5. بعد قبول العرض، شغل Hire Wizard.
6. راجع بيانات الموظف والحساب والراتب قبل التأكيد.

استخدمه لسد فجوات المهارات أو التدريب الإلزامي.

1. افتح التدريب ومسارات التعلم.
2. اختر الدورة أو المسار المناسب.
3. حدد الموظفين أو الفئة المستهدفة.
4. أرسل الترشيح أو الاعتماد حسب السياسة.
5. تابع الحضور والإكمال.
6. سجل التكلفة والمنفعة بعد الفترة المحددة لاحتساب ROI.